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35歲+，如何解決職場中年危機？
“職場中年危機”困擾著許多職場人。不少人認為到了35歲，如果自己不能擠進管理層，將會面臨被替代的風險，因此很多職場人比較焦慮，壓力較大。這里給大家介紹三種解決職場中年危機的方法，一起來看看~
1、認清自身情況
解決職場中年危機的第一步就是認清自身情況，只有你清楚地知道自己的定位，明白自身的價值，了解了自己的優劣勢，才能知道應從哪些方面解決問題。
首先，找到自己出現中年危機的原因是什么？是否是知識技能無法滿足公司需求？其次，了解自己如果失業，存款可以支撐多久，為找下一份工作留有足夠的時間。
2、更新知識技能
事物是在不斷發展的，行業也會隨著市場需求不斷地發生變動，因此用人單位對于人才的需求也是在不斷變化的。職場中年危機的產生很大程度上是因為所掌握的知識技能沒有隨著市場需求不斷地更新。因此想要去解決這一危機，就必須要更新自己的專業技能，并且要緊隨時代發展趨勢，不斷提升自身能力，掌握更多技能。
3、積累有效人脈
想要解決職場中年危機，還需要積累有效人脈。對比那些剛剛走上社會的大學生們，我們經驗豐富，有人脈，這個有效人脈不僅對你的工作有幫助，而且可以在你出現危機時幫你一把，如當你失業時給你一份更好的工作機會。
認清自身情況，更新知識技能，積累有效人脈是解決職場中年危機的三種有效方法。其實簡單來說，想要一直保持自己的競爭能力，就必須要不斷學習，給自己一個高薪的機會，技能提升、高薪就業一體化服務，點擊查看財務精英就業晉升計劃>>
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