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    職場上,為什么有些人能力突出,卻很難被看好?

    來源: 正保遠程教育 編輯:那個人 2022/09/23 11:51:24  字體:

    在職場上,能力的強弱是能夠走多遠的硬指標。但如果仔細觀察身邊的人,你會發現,很多人工作能力突出,實力很強,卻始終無法贏得向上晉升的機會。為什么按理說他們應該是很受器重,卻始終在職場混的不好呢?

    職場上,為什么有些人能力突出,卻很難被看好?

    我們一起來看看,除了能力之外,要想出類拔萃還應具備的三個特質。

    1

    職場社交中的舒適感

    有一句話說,和人聊天舒服絕大多數時候不是因為默契,而是對方比你聰明。

    也就是說,社交舒適感是需要經營的,尤其在職場上,想讓別人感到舒適,自己就要多想一些。

    在最近的熱播劇《她們的名字》中,初入職場的沈嘉男性格火爆,總是以一副初生牛犢不怕虎的姿態“整頓職場”。而她的直屬領導覃總監卻告訴她,要她身在職場,就要戴好職場的面具。

    畢竟一時沖動不能解決問題,針鋒相對也不能化解矛盾,不如拿起職場的面具,用更加理性的手段處理工作關系,這不是妥協,而是更加高明、更加聰明的處理方式。

    而這樣游刃有余的職場社交,才能讓你化敵為友,擁有更多職場晉升的支撐力。

    2

    抗壓能力是否足夠

    在職場上,當好一名管理者并不容易,位置越高,往往就意味著壓力越大,肩上需要背負的越多。

    如果一個人的抗壓能力差,遇到困難就退縮,打退堂鼓,遇到挫折就陣腳大亂,抱怨不已,那么很顯然他是難以被重用的,也就難以更上一個臺階。

    有一個著名企業家說過:

    “壓力大到快崩潰時,不要跟任何人說,也不要覺得委屈,成年人該有的修養是心可以碎但手不能停,該干什么干什么,在崩潰中前行?!?/p>

    那些最后成功的人,都是有著更強的抗壓能力,不被委屈和困難打倒。面對困境要么選擇死扛,要么一次次重啟,從不止步,漸漸取得了別人無法取得的成就。

    3

    情緒內耗少,多提升自己

    你有沒有過這樣的體驗:工作稍有失誤,就徹夜輾轉難眠,擔心領導不認可自己;發送的工作消息,領導看后沒有回復,就會胡思亂想是不是哪里做的不夠好;做一個PPT工作匯報,會反反復復預演很多遍,生怕有不完美的展現。

    當你在工作中經常陷入這樣的情緒,說明正在經歷精神內耗。人的精力是有限的,你只有100%的能量,80%都在自我內耗,行動力自然減弱。及時停止內耗,把精力用在對的地方至關重要。就像你想升職加薪,就去努力做業績,影響老板的決定。

    想要在會計這條路上走的遠,必須要有一個好的職業規劃。財會8大熱門招聘崗位的課程也能助你一臂之力,讓你就業晉升更快一步,快來了解一下>>

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